CRX id
paapdocgkfkgdjbkinabgjlmmpnhikdf
paapdocgkfkgdjbkinabgjlmmpnhikdf
Description from extension meta
Выбор профессионалов
Image from store
Description from store
Плагин для обработки резюме на сайтах. Создание вакансии. Помощь HR специалисту.
Этот плагин призван служить универсальным и эффективным решением для сбора данных, которое собирает и управляет данными из различных профессиональных и социальных сетей, включая HeadHunter.ru(hh.ru), Zarplata.ru, Rabota.ru, Trudvsem.ru(Работа России), Superjob.ru
Основная цель - предоставить hr-у возможность собирать подробную информацию из профилей, которую можно сохранять локально.
Этот инструмент предназначен для оптимизации процессов сбора данных для маркетинговых исследований, подбора персонала и анализа профессиональных сетей.
Интуитивно понятный интерфейс - установил и уже работа сделана.
- Поиск банкрота по ФИО, ИНН или СНИЛС.
При приеме сотрудника важно убедиться в его финансовой надежности и добросовестности. Проверяя кандидата на участие в процедуре банкротства («поиск банкрота»), работодатель снижает риск возникновения долгов и финансовых проблем внутри организации, способствуя стабильности и безопасности бизнеса.
Риски для работодателя при приеме сотрудника банкрота:
1. Потеря доверия клиентов: Банкроты часто воспринимаются негативно клиентами и партнерами компании. Если клиенты узнают о финансовом положении вашего сотрудника, это может вызвать сомнения в репутации фирмы.
2. Угроза корпоративному имиджу: Наличие сотрудников-банкротов способно нанести ущерб репутации компании, особенно если речь идет о руководящих позициях или сотрудниках, представляющих компанию публично.
3. Риск мошенничества: Банктротства иногда связаны с недобросовестностью и попыткой скрыть активы. Работодатель может столкнуться с ситуацией злоупотребления доверием или даже хищением корпоративных ресурсов сотрудником.
4. Нестабильность мотивации: Человек, находящийся в состоянии финансового кризиса, испытывает стресс и эмоциональную нагрузку, что влияет на производительность труда и мотивацию сотрудника.
5. Проблемы с выплатой заработной платы: Сотрудник-банкрот имеет обязательства перед кредиторами, что потенциально усложняет процесс выплаты зарплаты, поскольку заработанные средства могут подлежать удержаниям и арестам.
6. Отсутствие гарантий возвращения кредита: Многие банки отказывают сотрудникам-банкротам в кредитовании, что ограничивает возможности сотрудника инвестировать в собственное развитие или решение текущих вопросов.